Consolidated Disclosures for Increased Corporate Value.　企業価値向上につながる連結決算開示を。

株式会社ディーバ

職場環境

副業可否 可
副業申請要否 要


職種 残業時間 有休消化率 副業申請率
選択してください 平均10時間
0%
0%

1日の時間の使い方

コミュニケーション方法

評価方法や評価面談

年 1 回、期末（6 月末）に、各上長が評価をつけます。
メンバーの方は、プロジェクトを管轄する課長が。課長は部長が。と、全体バランスの考慮もありますが、原則として、直属の上長が評価を行い、上長が評価を決めます。ご自身が出した成果と共に、所属する組織全体の成長はどうだったのか、評価者である上長がどのように評価をしたのか、率直に会話をしてもらいます。目標設定を細かく行って達成度を具体的に測定しても良いですし、しなくてもきちんと成果を残して周囲から認めてもらえれば評価してもらうこともできます。画一的なやり方ではなく個々の意向を尊重していて、年1回の評価のタイミングだけではなく、どのような評価の進め方がお互いにとって良いのか、評価機会を待つだけではなく、主体的に上長との対話を繰り返すことを大事にしてください。

社内サークル・クラブ

社内クラブ

社内イベントの有無と参加義務

新入社員歓迎ランチ会、社長ランチ会、All Staff Meeting

会社情報

会社名
株式会社ディーバ
代表者名
永田 玄
本社所在地
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階
設立
2017年8月
従業員数
平均年齢
33歳
女性比率
40％
資本金
1億円
売上高