人の心を動かし、 価値を創造し、 世界のあり方を変える。
株式会社電通デジタル
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種名 | UI/UXデザイナー |
| ポジション | メンバー |
| 勤務地 | 東京都港区 ※リモート可、シェアオフィス有 |
職務内容
＜ブランドエクスペリエンスクリエイティブ（BXC）部門＞
デジタル前提の時代のブランド体験の戦略設計、コアアイディアの開発、デュアルファネルでの⼀貫したコミュニケーションデザイン、そして実⾏までを担う。
ユーザが目的を達成できるようにするために何をすべきかを考え、『審美性』と『機能性』を両立させるユーザーインターフェースデザインを手掛けていただきます。
必須条件
・デザイナーとして実務経験5年以上
・CMSを使ったサイトの UI、コンポーネントデザインスキル
・インタラクションデザインスキル
・情報設計、画面設計（WF、モックアップ/プロトタイプ作成）
・Photoshop、Illustrator、XD、Figma等のスキル
歓迎条件
・デザインガイドライン作成スキル
・アプリなどのサービスやプロダクトのUIデザインスキル
・フロントエンド開発フローおよび技術への理解
・大手クライアントとの折衝や、プレゼン経験
| コーディングの有無 | 有 |
|---|
技術向上、教育制度
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
| 給与（想定年収） | 400万円～1500万円 |
|---|---|
| 勤務時間 | フレックス制 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 |
| その他休暇 | 有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3他）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、育児休暇、介護休業、子の看護休暇 |
| 諸手当 | 給与詳細 ◆プロフェッショナル（スーパーフレックス） 年収目安：800～1500万円 賃金形態：月給制 （月額の内訳） 月額：623,813～1,035,850円 ・基本給492,000円（固定残業代を除く） ・プロフェッショナル手当131,813～218,850円 ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給 ※年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆スーパーフレックス 年収目安：～1000万円 賃金形態：月給制 月額：366,438～750,588円 （月額の内訳） ・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～15万円支給 ※年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル 年収目安：420～600万円 賃金形態：月給制 （月額の内訳） ・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給 ※年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ※年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ・通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 ・リモート勤務手当：4,000円/月 ＜福利厚生＞ ・退職金制度 ・出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、ベビーシッター派遣サービス等 ・電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 |
| 賞与 | 2回/年 |
| 昇給・昇格 | 1回/年 |
| 保険 | 電通健保 |
| 試用期間 | 6カ月 |
| 選考フロー | 書類選考 人事 オンライン |
応募はこちら
会社情報
- 会社名
- 株式会社電通デジタル
- 代表者名
- 瀧本 恒
- 本社所在地
- 東京都港区東新橋1-8-1
- 設立
- 2016年7月
- 従業員数
- 2300人
- 平均年齢
- 女性比率
- 資本金
- 4億4250万円
- 売上高
- 545億3745万9千円